“拼爹”的富二代不“坑爹”,他们要如何“子承父业”?

2013年10月07日

“拼爹”的富二代不“坑爹”,他们要如何“子承父业”?

文/连盛包装小强

 

风雨飘摇的企业,无法割舍的企业情感。

    老吴从事塑料包装有差不多二十几年光景,自己从一家只有三几个人的工厂发展到二百多人,对他而言,这间工厂是他一辈子的心血,他的命,他的事业、家庭以及生活的一切都来自于自己这间工厂。

    但现实是残酷的,逆水行舟,不进则退!随着时代的进步,陈旧的设备、落后的观念、人才的流失等等原因让老吴的工厂举步维艰,曾经无比辉煌的工厂在新一代同行激烈的竞争下,老吴的企业已是日薄西山、连年亏损,风雨飘摇。

    按道理说,老吴都几十岁了,儿子也大学毕业,有稳定的工作,安享晚年也是时候了。亲朋戚友也劝说他不要再管工厂,要倒就倒了算了,但老吴无法舍弃,反而更加起早摸黑到工厂工作,他说:“要关掉这间工厂很容易,但怎么向一跟了我十几年的员工交代,他们的年纪有的跟我差不多了,但还有生活负担,他们很多都是亲戚朋友,我不做了,他们就没有了收入……。还有工厂的设备是花了几百万买回来了,不做了,就是一堆废铁,你要我不管这帮伙计,不要这些机器,真的叫我去自杀还难受,还有那一大帮老客户…………别说了,做了这行几十年,厂在人在,厂亡人亡”!

 

父亲劳碌辛酸的工厂生涯,儿子挑战式的子承父业

    老吴一直拒绝儿子回来接手自己的工厂,因为他觉得如今吸塑包装已经很难做了,做工厂也很辛苦,不希望儿子也像自己一样劳碌半生!

    老吴的儿子,我就称他叫小吴,小吴大学毕业后在一家进出口公司工作,收入比较稳定。他自小就经常到父亲的工厂玩,毕业后也从同学朋友那里拿一些订单给父亲的工厂做,事实上对吸塑包装这个行业很了解了,在他的眼里,父亲的工厂并非想像中那么难做,难就难在才老一辈的改革决心。

    在劝说父亲放手工厂无果后,他就花了更多的时间到父亲的工厂,对一些细节的管理制度提供建议以及技术进行了低成本的改进,因为他是老板的儿子,一些老员工虽然有看法,但也只能服从。

    一段时间后,小吴觉得这个行业并非父亲说得那么差,如果按自己的思路来做的话,应该大有可为!决定辞掉工作,回工厂子承父业。老吴虽然一开始极力反对,但看到儿子的决心,同时自己放不下工厂又无力扭转工厂的命运,也只好同意!

改变工厂命运,效率为王

    小吴回到工厂后,跑了一段时间市场,也到车间第个岗位熟悉一段时间后,觉得工厂目前的技术水平和设备根本就没有竞争力,如果要更新设备来跟同行竞争,要投入一大笔资金,在利润比较低的包装行业,投入这么多的资金来再做同类产品,根本就没有必要,唯一的出路是在现在的基础上进行改进和挖掘新的市场!

    维持与发展永远是冲突的,例如一帮老员工,他们平时是做一万个产品一天,你叫他做五千个,吃生菜一样容易,但你叫他做两万个,那比叫他去吃S还难!

    那工厂首先需要的是“效率”,只有提高效率,工厂才有更多的精力来发展。

    效率不一定来自人手,很多时候来自机器设备,人的效率无法一下子提高,但机器的效率却可以利用电子电气自动化来优化,是立竿见影的。

    其实一些更合理的机器化改造并不复杂,简单点说,就是生产精简化管理,小吴的要求只有一个,就是:效率为王!

    小吴接手工厂从恶性到良性发展只花了三个月时间,工厂生产效率上来了,改进后的设备品质更稳定,损耗更低,可以挤出一大部分人手,人手一多,工人的积极性也会跟着提升,加速了整个工厂的运转,提高综合竞争力!

开拓进取的精神、敢于创新的底气,成就家族企业二度辉煌

    很多人会以为作为一家塑料包装工厂,创新的机会很少,但往往创新来自于“敢作敢为”,小吴从工厂抽出几个有创新思想的员工,成立“定位吸塑”研发部。

    “定位吸塑”,外行人可能不理解,简单点说:就是将印刷图案定们在一板几十个的吸塑产品上,成型后的每吸塑产品的图案位置是一致的。说起来很容易,但要做得好,产量要高,质量要稳定,很难!很多同行想都不敢想。

    “定位吸塑”这个项目,市场事实上有可以直接购进的机器设备,但价格比较昂贵,贵的差不多要一百万一台。小吴决定在现有的设备上改进,事实上在现有的设备改进并省不了多少钱,但小天是这样考虑的:来用自己的设备改进,一自己的工人容易操作,二来就算机器有什么问题,自己的人对设备熟悉,维护费用会很低,技术核心控制在自己手里。虽然比较开始会很困难,但附合工厂长久发展!

    事实证明小吴的想法是正确的,经过一年多的钻研,小吴的团队完全掌握了“定位吸塑”的设备改进工艺以及技术要点,虽然花的钱比购进新机的费用少不了多少,也花了不少时间,但成功改进第一台设备的后,改第二台的费用就很低了!

经过两年多的改革创新,小吴的工厂迅速拉开与其它同行的距离,订单也自然滚滚而来!

“拼爹”的富二代不“坑爹”,要传承的不仅是金钱,还有艰苦创业的精神!

    小吴的成功,除了他自己的改革创新能力,当然很重要的是老吴的大力支持,对于年青人来说,要拿出一百多万来投入一家老迈的工厂,是一件可想不可及的事情。笔者也认为小吴是“太子爷”,“富二代”,更多人是认为他的成功是靠“拼爹”而得来的!

    很多时候,我们更关心“坑爹”的富二代、官二代、败家子,无情地忽视了一帮勇于创新年青人,他们拥有比上一辈优厚的创业条件是事实,但如何让企业再造辉煌,光靠“拼爹”是远远不够的,据我所知,这三年多的时间里,小吴一共参加了二十几个大大小小的设备展会,拜访过一百多家设备生产厂家,在他们的研发室里,试用了一千多个大大小小的零件配件…我都想象不了他三年多的时间是怎么做得了这么多事情的。

 

    我和小吴谈到这些问题时,小吴更是不否认“我在进出口公司,可能要十几二十年才能存够一百多万来置设备,没有老爸的支持,我是不可能做到这些的,所以你们觉得我“拼爹”,我完全没有意见!”

    老吴谈到自己的儿子时无比自豪:“要不是他回来,那一百多万,估计两三年就得亏进去了,现在我是真的要可以退休了,那帮老伙计也不需要我担心了”!

看来“拼爹”富二代想不“坑爹”继续富下去,艰苦的创业精神与汗水一样不可少!

                                                文章来自-连盛包装小强

来源:佛山市连盛塑胶制品有限公司
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